在工地上因工伤导致骨折后，想要获得相应的赔偿，需要遵循一定的流程和标准。以下是一个详细、清晰的解答，帮助您了解如何要钱以及相关的赔偿项目和流程。

一、确定责任主体与法律关系

首先，需要明确您与用人单位之间的法律关系。如果您与用人单位签订了劳动合同，存在正式的劳动关系，那么您的工伤赔偿将按照《工伤保险条例》来处理。如果您是临时雇佣或存在劳务关系，那么可能需要通过协商或诉讼来主张人身损害赔偿。

二、工伤赔偿流程与标准（劳动关系情形）

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出申请。
   • 申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：包括治疗骨折所产生的挂号费、住院费、药费、手术费等，根据实际发生的医疗费用确定。
   • 停工留薪期工资：在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 护理费：如果骨折导致生活不能自理，需要他人护理的，用人单位应支付护理费，标准根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照法律规定的标准支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性医疗补助金和就业补助金：如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。

三、人身损害赔偿流程与标准（劳务关系情形）

如果您与用人单位之间是劳务关系，那么赔偿流程和标准将有所不同：

1. 责任划分：

   • 雇主通常承担无过错责任，需要全额赔偿您的合理损失。
   • 如果存在第三方侵权，您可以向其追偿或要求雇主垫付后追偿。

2. 赔偿范围：

   • 医疗费：根据实际支出票据报销。
   • 误工费：根据您的收入乘以误工天数计算，无固定收入者按近三年平均收入计算。
   • 护理费：根据当地护工标准乘以护理期限计算，需医疗机构出具护理证明。
   • 营养费：根据伤残情况酌定每日20-50元。
   • 残疾赔偿金：根据受诉法院地人均可支配收入、年限和伤残系数计算，十级伤残系数为10%，年限最高20年。
   • 精神损害抚慰金：一般每级伤残5000元左右，由法院酌情判定。

四、争议解决途径

1. 协商调解：优先与用人单位协商，或通过工会、行业协会进行调解。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。
3. 民事诉讼：对仲裁结果不服或劳务关系纠纷可直接向人民法院提起诉讼，需提供充分的证据链。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，要妥善保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、考勤记录等。
2. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》和《民法典》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。
3. 及时维权：一旦发生工伤事故，要及时采取措施维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心失去工作而放弃维权的机会。
4. 专业支持：如果案件复杂或涉及高额索赔，建议委托专业律师处理。

希望以上解答能够帮助您了解在工地上骨折后如何要钱以及相关的赔偿流程和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。