员工请假去仲裁，是否需要提供证明，需分情况讨论：

1. 若请假事由明确且合理，如病假、事假等，并已按公司规定流程申请：

   • 在这种情况下，员工通常不需要额外提供去仲裁的证明。因为请假本身是基于合理的事由，并且已经按照公司的规章制度进行了申请和审批。员工去仲裁是其个人权利，与请假事由无直接关联，除非公司规章制度中有特别规定要求员工在请假期间进行特定活动时需提供额外证明，但这种情况较为罕见。

2. 若请假事由与仲裁相关，且公司要求提供证明：

   • 如果员工请假的事由直接与仲裁相关，比如需要准备仲裁材料、参加仲裁庭审等，并且公司要求员工提供相关证明，那么员工可能需要提供一些证据来支持其请假请求。这些证据可能包括仲裁机构的通知、庭审安排、律师函等，以证明其请假是为了处理与仲裁相关的事宜。但需注意，公司无权强制要求员工提供与仲裁内容相关的详细证据，除非这些证据是证明请假合理性的必要材料。

3. 从法律角度分析，员工享有请假权，且仲裁是其合法权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，包括病假、事假等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁。因此，员工请假去仲裁是其合法权利的一部分，不应受到不合理的限制或要求。

法律建议：

• 在请假时，员工应尽量按照公司的规章制度进行申请和审批，以确保请假的合法性和合理性。
• 如果公司要求提供与仲裁相关的证明，员工可以提供一些基本的证据来支持其请假请求，但无需透露过多与仲裁内容相关的详细信息。
• 如果员工在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向公司人力资源部门或相关法律机构咨询并寻求帮助。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自请假去仲裁，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款等。
• 如果公司无正当理由拒绝员工的请假请求，并因此给员工造成损失的，员工有权依法维护自己的合法权益。

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