结论：事业单位人员挂法人违规违纪时，调取银行流水并非必然程序，但可能作为调查手段之一，具体需结合违规违纪性质、调查需要及程序合法性综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 违规违纪性质与银行流水的关联性

• 经济类违规：若违规违纪行为涉及财务舞弊、贪污受贿、利益输送等经济问题（如虚报经费、私设小金库），银行流水可能成为关键证据，用于核查资金流向、交易对手及金额异常。此时，调查机构可能依法调取流水以固定证据。
• 非经济类违规：若行为仅涉及违反工作纪律（如旷工、滥用职权但无经济关联），银行流水通常无直接证明价值，调查重点可能放在考勤记录、工作文件等材料上。

2. 调查主体的权限与程序

• 内部调查：事业单位自身开展纪律调查时，调取员工银行流水需符合《监察法》《公务员法》或单位内部规定。若单位无明确授权或程序瑕疵（如未经审批、超出调查范围），可能涉嫌侵犯隐私权，证据效力存疑。
• 纪检监察机关调查：若违规违纪行为涉嫌违法，纪检监察机关可依据《监察法》第32条、第33条，通过合法程序调取银行流水，但需严格遵循审批流程（如县级以上监察机关负责人批准），并确保与案件直接相关。

3. 法律限制与隐私保护

• 隐私权边界：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，银行流水属于个人敏感信息。调取需满足“合法性、必要性、正当性”原则，即仅限与违规违纪直接相关的交易记录，不得滥用或泄露。
• 程序合法性：若调查主体未通过法定程序（如司法机关调查令、纪检监察机关审批）调取流水，可能构成程序违法，相关证据可能被排除。

4. 实务建议

• 对单位而言：开展调查前应明确违规性质，若涉及经济问题，需通过合法途径（如报请纪检监察机关协助）调取流水，避免程序瑕疵。
• 对个人而言：若被要求提供银行流水，可要求调查方出示法律依据及审批文件，必要时通过法律途径维护隐私权。

总结：调取银行流水是否必要，需结合违规违纪类型、调查主体权限及程序合法性综合判断。若您面临此类情况，可进一步说明具体细节（如违规性质、调查主体），我将为您提供更精准的法律分析。