单位纪委在怀疑员工违规挂证取筹的情况下，一般不能直接查员工的银行流水，但特定条件下可依法依规进行调查。以下从不同角度进行分析：
一、单位纪委的调查权限与程序
单位纪委作为内部监督机构，其调查权限主要限于对单位内部员工的违纪行为进行调查核实。在调查过程中，纪委应当遵循法定程序，尊重和保护员工的合法权益，包括隐私权。银行流水属于员工的个人隐私信息，受到法律保护，非经法定程序，单位纪委无权直接查阅。
二、特定条件下的调查可能性
员工同意：如果员工自愿同意纪委查阅其银行流水，那么纪委可以在员工同意的范围内进行查阅。但这种情况较为少见，因为员工通常不会主动放弃自己的隐私权。
法律授权：在特定情况下，如涉及严重违纪违法案件，且纪委的调查行为得到了相关法律法规的明确授权，那么纪委可能有权依法查阅员工的银行流水。但这种情况需要严格的法律程序和审批手续，且必须确保调查行为的合法性和正当性。
配合司法机关调查：如果纪委的调查行为是为了配合司法机关的调查工作，且司法机关已经依法取得了查阅员工银行流水的权限，那么纪委可以在司法机关的指导下进行查阅。但这种情况下，纪委的查阅行为实际上是司法机关调查行为的一部分，受到司法机关的监督和制约。
三、法律后果与建议
法律后果：如果单位纪委未经法定程序擅自查阅员工的银行流水，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求纪委停止侵权行为并赔偿损失。
建议：对于单位纪委而言，在调查员工违规挂证取筹等违纪行为时，应当严格遵守法律法规和程序规定，尊重和保护员工的合法权益。如果确实需要查阅员工的银行流水等隐私信息，应当依法取得相关授权或配合司法机关进行调查。对于员工而言，如果怀疑自己的隐私权受到侵犯，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，单位纪委在怀疑员工违规挂证取筹的情况下，不能直接查员工的银行流水，除非满足特定条件并依法依规进行调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。