国定节假日不给三倍工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定节假日期间，如果员工被安排工作，用人单位必须支付不低于员工正常工资三倍的报酬。如果用人单位未支付，则构成违法行为。

二、特殊情况说明

虽然法律规定了法定节假日工作需支付三倍工资，但也存在一些特殊情况。例如，对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，法律可能没有明确规定必须支付三倍工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意克扣或拖欠工资。在这些特殊情况下，用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、维权途径

如果劳动者在法定节假日工作但未获得三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。如果用人单位愿意支付三倍工资，则问题得到解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有法律约束力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。
4. 提请诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因法定节假日未支付三倍工资而引发的劳动纠纷案例。这些案例表明，用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作但未支付三倍工资的行为是违法的，并且劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，国定节假日不给三倍工资是违法的。如果劳动者遇到这种情况，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。