过了试用期被口头辞退，补偿金额取决于辞退的具体原因和公司的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、公司合法辞退的情况及补偿标准

1. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若公司因经济性原因需要裁减人员，并依法履行了相关程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将方案报送劳动行政部门等），则属于合法辞退。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 补偿标准：同样按照上述工作年限与月工资的计算方式支付经济补偿。

3. 协商解除：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金额可由双方自行约定。但通常也会参考上述经济补偿的标准进行协商。

二、公司违法辞退的情况及赔偿标准

• 违法辞退的定义：若公司没有合法理由或未遵循法定程序而辞退员工，则构成违法辞退。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若员工应得的经济补偿为N个月工资，则违法辞退的赔偿金为2N个月工资。

三、具体计算示例

假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司合法辞退员工：

• 经济补偿计算：3年 × 5000元/年 = 15000元。

若公司违法辞退员工：

• 赔偿金计算：15000元 × 2 = 30000元。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在遭遇口头辞退时，务必保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知（如有书面形式）、工作记录等。
2. 及时维权：认为权益受到侵害时，应及时采取措施维护合法权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 了解法律：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维权。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

若您有过试用期被口头辞退的情况，且对补偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。