关于签了合同后甲方要解除，乙方是否能获得工资赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
合同解除的合法性与原因：
- 首先，要查看合同中关于解除合同的条款。如果甲方解除合同的行为符合合同中的约定，或者符合法律规定的解除条件（如乙方严重违约、不可抗力等），那么甲方解除合同可能是合法的。在这种情况下，乙方通常不能仅因合同被解除就要求甲方赔偿工资，除非合同或法律另有规定。
- 如果甲方无正当理由解除合同，即属于违法解除，那么乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，这可能包括赔偿工资损失。
工资赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位（甲方）违法解除劳动合同，劳动者（乙方）有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。
- 具体来说，如果甲方违法解除合同，乙方可能要求甲方支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作中的注意事项：
- 乙方在要求甲方赔偿工资时，应首先收集相关证据，如合同文本、解除合同通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 乙方可以尝试与甲方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，乙方可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，乙方应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，乙方也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：
假设乙方与甲方签订了一份为期三年的劳动合同，约定乙方每月工资为10000元。在工作一年后，甲方无正当理由解除了与乙方的劳动合同。在这种情况下，乙方有权要求甲方支付赔偿金。根据法律规定，乙方可能要求甲方支付相当于两个月工资（即经济补偿金的两倍，经济补偿金为一个月工资）的赔偿金，共计20000元。
总结与建议：
- 乙方在面对甲方解除合同的情况时，应首先查看合同条款和法律规定，判断甲方解除合同的行为是否合法。
- 如果甲方违法解除合同，乙方有权要求甲方赔偿工资损失，并可以按照法律规定计算赔偿金额。
- 在实际操作中，乙方应收集相关证据，尝试与甲方协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。