如果你不想当公司的负责人，这通常涉及到公司内部管理结构的调整或者你个人在公司中角色的转变，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 与公司协商调整职位：

   • 法律背景：根据《公司法》及相关公司章程，公司内部的管理结构，包括负责人的任命和更换，通常是由公司股东会或董事会决定的。因此，如果你不想继续担任公司负责人，首先应当与公司股东会或董事会进行沟通。
   • 建议：你可以向公司提出书面申请，说明你不想继续担任负责人的原因，并请求公司按照法定程序进行负责人的更换。在此过程中，确保你的申请和公司的决策都符合公司章程和相关法律法规的规定。

2. 转让股权或退出公司：

   • 法律背景：如果你不仅是公司负责人，还是公司股东，那么你可以考虑通过转让股权的方式退出公司管理层，甚至完全退出公司。股权转让需要遵循《公司法》中关于股权转让的规定，包括但不限于通知其他股东、优先购买权等。
   • 建议：在决定转让股权前，建议你先评估股权的价值，并寻找合适的买家。同时，确保股权转让过程符合法律法规和公司章程的规定，避免产生法律纠纷。

3. 通过公司章程或股东协议约定：

   • 法律背景：有些公司在设立时，会在公司章程或股东协议中约定关于负责人更换、股权转让等事项的具体条款。这些条款可以作为你与公司协商的依据。
   • 建议：回顾公司章程或股东协议，看是否有关于你当前情况的约定。如果有，按照约定执行；如果没有，你可以与公司协商补充相关条款，以便在未来出现类似情况时有明确的处理依据。

4. 考虑法律后果：

   • 法律背景：在决定不再担任公司负责人前，你需要考虑这一决定可能带来的法律后果，包括但不限于对公司运营的影响、个人责任的承担等。
   • 建议：在做出决定前，建议你咨询专业律师，评估这一决定可能带来的法律风险和后果。同时，确保你的决定不会违反法律法规和公司章程的规定，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。

如果你不想当公司的负责人，可以通过与公司协商调整职位、转让股权或退出公司、依据公司章程或股东协议约定以及考虑法律后果等方式来处理。在处理过程中，务必确保所有行为都符合法律法规和公司章程的规定，以避免产生法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。