结论：在职期间给公司造成的损失，离职后是否需要承担责任，主要取决于失误的性质、后果以及是否存在相关法律规定或合同约定。一般情况下，轻微过失且未造成重大损失无需赔偿；但存在故意、重大过失、违反合同或保密义务等情况时，即使离职也可能需要承担赔偿责任。
具体分析如下：
无需赔偿的情况：
- 一般过失且未造成重大损失：如果员工在工作中的失误属于轻微过失，并未给公司带来显著的经济损失或其他严重后果，且该失误在正常的工作误差范围之内，那么通常不需要承担赔偿责任。例如，行政人员将会议时间写错，但未造成严重影响，离职后无需赔偿。
- 法定免责或特殊情况：如果员工的失误是由于不可抗力、不可预见的外部因素或者公司自身管理混乱等原因导致的，员工可能不需要承担赔偿责任。例如，快递员在派送过程中遭遇地震导致快递丢失，离职后无需赔偿。
需要赔偿的情况：
- 存在故意或重大过失并造成损失：如果员工的失误是由于故意或者重大过失导致的，并且给公司造成了实际的经济损失或其他严重后果，即使离职也需要承担赔偿责任。例如，财务人员故意篡改财务数据或员工严重疏忽导致客户资料泄露，离职后仍需赔偿。
- 违反劳动合同或保密义务：劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职导致损失，或离职后泄露商业秘密，均需赔偿。
赔偿的相关限制：
- 赔偿金额限制：即便劳动者需要承担赔偿责任，赔偿金额也应在合理范围之内。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 追究时效：用人单位追究离职劳动者的赔偿责任并非无期限。一般来说，用人单位可以在发现劳动者造成损失后的一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。超过这一时限，用人单位将难以追究劳动者的法律责任。
建议与应对策略：
- 核查合同条款：重点审查劳动合同、培训协议、保密协议中关于服务期、竞业限制、违约责任等条款，以明确自身责任。
- 保留证据：保存工作交接记录、沟通邮件、离职审批文件等，证明已尽到合理义务，以备不时之需。
- 协商解决：主动与公司沟通，提出分期赔偿或减免方案，避免诉讼成本。
- 法律救济：若公司索赔无依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
总结：在职期间给公司造成的损失，离职后是否需要承担责任，需综合考虑失误的性质、后果以及相关法律规定和合同约定。劳动者应了解自身权益和责任边界，用人单位也应依法合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。