结论：老公不上交工资但负责孩子花销，这一行为本身并不直接违反法律规定，但是否合适需结合家庭实际情况、夫妻间的约定以及法律规定来综合判断。

一、法律层面分析

1. 工资归属：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻共同财产。这意味着，工资在法律上属于夫妻双方共同所有，而非个人所有。

2. 财产管理：

   • 夫妻共同财产的管理和使用，应由夫妻双方协商决定。如果夫妻之间有明确的约定，比如一方负责管理家庭财务，另一方负责其他事务，且这种约定不违反法律规定和公序良俗，那么这种安排是合法的。
   • 在没有明确约定的情况下，夫妻双方都有权参与家庭财务的管理和决策。如果一方擅自决定不上交工资，而另一方对此有异议，可能会引发家庭矛盾。

3. 孩子花销责任：

   • 父母对子女有抚养教育的义务，这包括提供必要的生活费用、教育费用等。如果老公负责孩子的花销，这在一定程度上是履行了其作为父亲的责任。
   • 然而，这并不意味着老公可以完全免除对家庭其他方面的经济责任。夫妻双方应共同承担家庭的经济负担，包括但不限于房贷、车贷、日常开销等。

二、家庭实际情况与夫妻约定

1. 家庭实际情况：

   • 每个家庭的经济状况、生活习惯和价值观都不同。因此，是否上交工资以及如何分配家庭财务，应根据家庭实际情况来决定。
   • 如果老公不上交工资但负责孩子花销，且这种安排能够满足家庭的经济需求，同时不损害夫妻双方的利益，那么这种安排可能是合适的。

2. 夫妻间的约定：

   • 夫妻之间可以通过协商达成关于财产管理和使用的约定。这种约定可以是口头的，也可以是书面的。
   • 如果夫妻之间有明确的约定，且双方都愿意遵守这种约定，那么老公不上交工资但负责孩子花销的行为就是合法的，也是合适的。

三、建议与注意事项

1. 加强沟通：

   • 夫妻之间应加强沟通，就家庭财务的管理和使用达成共识。这有助于避免因经济问题而引发的家庭矛盾。

2. 明确约定：

   • 如果夫妻之间有关于财产管理和使用的约定，建议将其以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这有助于在发生争议时提供证据。

3. 关注家庭整体利益：

   • 在处理家庭财务问题时，应关注家庭的整体利益，而不是仅仅考虑个人的利益。夫妻双方应共同承担家庭的经济负担，共同为家庭的幸福和发展努力。

总结：老公不上交工资但负责孩子花销，这一行为本身并不直接违反法律规定。但是否合适需结合家庭实际情况、夫妻间的约定以及法律规定来综合判断。如果夫妻双方对此有异议或无法达成共识，建议寻求专业的法律咨询或家庭咨询帮助。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。