试用期工资的2倍作为赔偿金，这一说法并不完全准确，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的双倍工资规定以及违法解除劳动合同的双倍赔偿金规定，但二者并不等同，且试用期的特殊情形需结合具体规定分析。以下从不同角度为您详细解析：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 这一规定同样适用于试用期的员工。即，如果用人单位在试用期开始后一个月内未与员工签订书面劳动合同，那么从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需向员工支付双倍工资。
计算方式：
- 双倍工资由正常工资和惩罚性赔偿金两部分构成，数额相等。例如，若员工试用期月薪为5000元，用人单位未在一个月内签订书面劳动合同，则从第二个月起，每月需额外支付5000元的惩罚性赔偿金。
注意事项：
- 试用期应包含在劳动合同期限内，即使双方约定了试用期，也应在劳动合同中明确，并依法签订劳动合同。
- 员工应及时通过协商、投诉或仲裁等途径主张权利，避免超过时效期间。
- 员工应妥善保存工作记录、考勤表、工资条等证据材料，以证明劳动关系及未签合同的事实。
二、违法解除劳动合同的双倍赔偿金规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 这一规定适用于所有劳动者，包括试用期员工。即，如果用人单位违法解除与试用期员工的劳动合同，需支付双倍赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。双倍赔偿金即为上述经济补偿的两倍。
- 例如，若员工在试用期工作3个月，月工资为5000元，被用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿金为半个月工资（即2500元），双倍赔偿金为5000元。
注意事项：
- 仅当用人单位违法解除或终止劳动合同时，才需支付双倍赔偿金。劳动者因《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动关系的，用人单位支付经济补偿金（一倍）；非此理由提出的，无经济补偿金。
- 特定情况下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等，即使劳动者提出解除劳动关系，用人单位也需支付双倍赔偿金。
三、试用期特殊情形的分析
- 试用期约定合法但未签合同：若试用期约定合法（如未超过法定期限），但用人单位未在试用期内与员工签订书面劳动合同，则仅对超期未签约的部分适用双倍工资规则。
- 试用期违法：若试用期本身违法（如超过法定期限），则需结合具体违法性质判断救济方式。此时，虽不能直接主张整个试用期的双倍工资差额，但可依据其他法律条款（如要求补足工资差额或赔偿损失）来维护权益；若因未签书面合同导致试用期被“默认”延长且超出法定上限，则超出部分可按第八十二条主张双倍工资。
总结与建议：
- 试用期工资的2倍作为赔偿金的说法并不准确，其可能涉及未签订书面劳动合同的双倍工资或违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
- 劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自身权益不受侵害。具体做法包括及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。