核心结论：花场压工资不发属于劳动纠纷，报警作用有限，但可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

1. 报警的作用与局限性

压工资不发本质是用人单位违反《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等劳动法律法规的行为，属于民事纠纷范畴。报警通常无法直接解决工资拖欠问题，因为公安机关主要处理刑事案件或治安案件（如诈骗、盗窃等）。但若用人单位存在恶意拖欠、逃匿等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为（需满足“数额较大”且“政府责令支付仍不支付”的条件），可向公安机关报案，由其立案侦查。

2. 更有效的解决途径

• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求其责令用人单位限期支付工资。这是最快捷的行政手段，通常60个工作日内处理完毕。
  
• 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
  
• 民事诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起民事诉讼。
  

3. 关键证据与注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的录音/聊天记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实。
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。
  
• 避免过激行为：切勿采取扣押财物、威胁等非法手段讨薪，否则可能承担法律责任。
  

4. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，同样可主张工资。
  
• 包工头跑路：若花场将工程分包给无资质包工头，可要求发包方（花场）承担连带支付责任。
  

建议：优先通过劳动监察或仲裁解决，效率更高。若涉及金额较大或用人单位拒不配合，可同步委托律师介入，提高维权成功率。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。