节假日加班小时工资的计算需根据具体节假日类型来确定，同时，劳动合同中的特别约定也是计算时需要考虑的因素。以下是对节假日加班小时工资计算方式的详细解释：
一、法定节假日加班工资计算
定义：法定节假日是指全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
计算标准：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式： 法定节假日加班一小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 300% 其中，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的。
实例： 假设员工月工资收入为6000元，在国庆节加班1小时，则其加班工资为： 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% ≈ 103.45元
二、休息日加班工资计算
定义：休息日一般是指周六和周日。
计算标准：在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式： 休息日加班一小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 200%
实例： 假设员工月工资收入为5000元，在某个周末加班1小时且未安排补休，则其加班工资为： 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% ≈ 57.47元
三、特别注意事项
劳动合同约定：在计算节假日加班工资时，还需考虑劳动合同中是否有特别约定。如有特别约定，应按照约定的方式来计算加班工资。
工资基数确定：工资基数的确定可能因劳动合同约定、集体合同规定以及用人单位的规章制度而有所不同。劳动者应明确自己的工资基数，以便准确计算加班工资。
地域差异：各地对于加班工资计算可能存在细微差异。劳动者需关注当地的相关规定，确保自己的权益得到保障。
证据保存：劳动者应妥善保存工资条、考勤记录等相关证据，以便在争议解决过程中提供有力支持。
综上所述，节假日加班小时工资的计算需根据具体节假日类型和劳动合同约定来确定。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保获得应有的加班报酬。如遇到纠纷，应采取正确的方式维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。