工作中脑梗住院，抢救十天死亡，是否算工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

脑梗通常被视为一种自身疾病，而非由工作中的事故伤害或职业病直接导致。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害是因工作原因引起的，如在工作中受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力伤害等。因此，在大多数情况下，如果员工仅仅是因为自身身体原因在工作时间突发脑梗，这并不符合工伤认定的一般条件，所以不能被认定为工伤。

二、可能视同工伤的情形

尽管脑梗一般不被视为工伤，但在特定情况下，它有可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，可被视同工伤：

1. 时间和地点条件：必须是在工作时间和工作岗位上发病。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
2. 死亡结果条件：职工必须满足两种死亡情况之一：一是当场死亡；二是虽然当时没有死亡，但在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。特别需要注意的是，这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

针对您的情况：如果员工在上班期间突发脑梗，并且立即被送往医院抢救，但抢救时间超过了48小时（如您所述的十天）后死亡，那么这种情况一般不能视同工伤。因为不满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。

三、特殊情况的考虑

除了上述一般情况外，我们还需要考虑一些特殊情况。如果员工能够证明脑梗的发生与工作有直接关系，比如因为工作环境中的某些特定因素（如极端温度、有毒物质、长期高强度加班、过度劳累等）导致了脑梗的发作，那么这种情况下，脑梗有可能被认定为工伤。然而，这需要员工提供充分的证据来证明脑梗与工作之间的因果关系，如医院的诊断证明、同事的证人证言、工作环境的相关记录等。

法律建议

1. 申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为脑梗属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。
2. 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。
3. 异议处理：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

总结：工作中脑梗住院，抢救十天死亡，在大多数情况下不能被认定为工伤。但如果能证明脑梗与工作有直接关系，或者满足视同工伤的条件（如48小时内抢救无效死亡），则有可能被认定为工伤。因此，在处理这类问题时，我们需要仔细分析具体情况，并依据相关法律法规来做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。