怀孕了被裁员，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算

1. 经济补偿标准的二倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

    - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，**以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付**。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    - 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    - 违法解除劳动合同的赔偿金则是上述经济补偿标准的**二倍**。
   

二. 特殊保护

1. 孕期女性的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的。因此，如果仅因怀孕被裁员，很可能构成违法解除劳动合同。

三. 维权建议

1. 保留证据：建议保留好与用人单位的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据。
2. 协商或仲裁：可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，如果怀孕了被裁员，且用人单位构成违法解除劳动合同，你有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。