陪产假期间，用人单位一般不能扣除绩效奖金，但具体是否发放需视绩效工资的性质、单位制度及劳动合同约定而定。以下是对此问题的详细分析：
一、陪产假期间绩效奖金的发放原则
法律法规规定：
- 根据相关法律法规，陪产假期间，员工虽未实际出勤，但应视为正常出勤，用人单位需按正常出勤标准支付工资报酬。这通常包括基本工资、岗位工资等常规工资组成部分。
- 对于绩效奖金，若其属于员工正常工资收入的组成部分，且单位制度或劳动合同中未明确规定陪产假期间可扣除，则用人单位应正常发放。
绩效工资的性质：
- 若绩效工资是员工工资的固定组成部分，与日常出勤、基本工作表现等挂钩，并非完全基于额外业绩达成情况，那么它应被视为员工正常工资收入的一部分，陪产假期间应正常发放。
- 若绩效工资主要是根据员工实际完成的工作任务量、业绩指标等进行考核和发放，与员工的具体工作成果紧密相关，则其发放需考虑员工在陪产假期间的实际工作表现。但通常情况下，陪产假期间员工未实际参与工作，因此这部分绩效可能不发放，除非单位制度或劳动合同中有特别规定。
二、用人单位规章制度与劳动合同的约定
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度或员工手册中，若明确规定了陪产假期间绩效工资的发放方式（如照发、按一定比例发放或不予发放），且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，则用人单位应按照规定执行。
- 但需注意，规章制度的内容必须合法，不得违反劳动法的相关规定。例如，不能以陪产假为由无故扣除员工的绩效奖金。
劳动合同的约定：
- 劳动合同作为双方约定的法律文件，若其中明确规定了陪产假期间绩效的发放情况，则用人单位亦需遵守合同约定。
- 若劳动合同中未明确约定，则应参照用人单位的规章制度或相关法律法规执行。
三、合法性与争议解决
合法性：
- 用人单位在制定关于陪产假期间绩效发放的规章制度时，必须确保其内容合法，不得违反劳动法的相关规定。
- 若用人单位无故扣除员工的绩效奖金，可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
争议解决：
- 若员工认为自己在陪产假期间的绩效发放受到了不公平对待或被侵权，首先可以尝试与用人单位进行协商。
- 协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 员工角度：在入职时，应与用人单位明确约定陪产假期间绩效的发放情况，并在劳动合同中予以明确。这样可以在后续产生争议时，有明确的依据进行维权。
- 用人单位角度：应确保自身规章制度的合法性，并严格按照规定执行。在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免因制度不合理而引发争议。
总结来说，陪产假期间绩效奖金的发放并非绝对，而是取决于绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。若您在此方面遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。