倒班制上三休三的职工，依然享有年休假权利。下面我将从年休假的基本规定、不享受年休假的特殊情形、年休假的安排与申请机制、未休年休假的补偿措施以及保障与监督机制这几个方面，为你详细阐述：
一、年休假的基本规定与享受条件
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，就享有带薪年休假的权利。年休假天数根据职工累计工作年限确定：
这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。因此，倒班制上三休三的职工，其休息日并不影响年休假的计算。
二、不享受年休假的特殊情形
当然，也存在一些特殊情形，职工在这些情况下是不享受当年的年休假的，具体包括：
倒班制上三休三的职工，只要不属于上述情形，就依然享有年休假权利。
三、年休假的安排与申请机制
单位在安排年休假时，应充分考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于倒班制上三休三的职工，由于工作排班的特殊性，可以与单位协商，将年休假分段安排，比如每次休2-3天，这样既能保证职工的休息权利，又能维护单位的正常生产经营秩序。
四、未休年休假的补偿措施
如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工同意的，那么单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定同样适用于倒班制上三休三的职工。
五、保障与监督机制
为了保障职工的年休假权利，法律还规定了相应的保障与监督机制。如果单位不按规定安排年休假或者不支付年休假工资报酬的，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正、支付报酬及赔偿金，甚至面临强制执行等法律后果。同时，工会组织也应依法维护职工的年休假权利，对单位的年休假安排进行监督。
综上所述，倒班制上三休三的职工是享有年休假权利的。如果你在年休假方面遇到了任何问题，比如单位不安排年休假、不支付年休假工资报酬等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。