行政拘留后，企业不一定会开除员工，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、依据单位规章制度
若规章制度明确规定：如果企业的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，那么企业有权据此解除劳动合同。但需要注意的是，该规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向员工公示，否则不具有法律效力。
若规章制度无明确规定：如果企业的规章制度中没有明确规定员工被行政拘留可以解除劳动合同，那么企业就不能仅凭员工被行政拘留这一事实来解除劳动合同。
二、依据劳动合同约定
若劳动合同有约定：如果劳动合同中有相关约定，比如员工被行政拘留可作为企业解除合同的情形，那么企业可以按照约定来处理。
若劳动合同无约定：如果劳动合同中没有相关约定，那么企业就不能仅凭员工被行政拘留来解除劳动合同。
三、特殊行业或岗位的考虑
对于一些特殊行业或岗位，比如涉及国家安全、公共安全等，对员工的纪律和行为要求可能更为严格。在这种情况下，如果员工被行政拘留，可能会影响企业的形象或工作的正常开展，企业开除员工的可能性较大。然而，这并不意味着所有特殊行业或岗位的企业都会因员工被行政拘留而将其开除，具体还需根据企业的实际情况和规章制度来判断。
四、员工行为对工作的影响
若行为对工作影响不大：如果员工被行政拘留的行为对工作影响不大，企业可能会选择给予警告、记过等其他处分，而不是直接开除。
若行为给公司带来重大损失或严重违反公司制度：如果员工被行政拘留的行为给公司带来了重大损失，或者严重违反了公司的制度，企业在承担举证责任后，有权解除劳动合同。
五、法律建议
了解企业规章制度：作为员工，应该了解并遵守企业的规章制度，避免因为违反规定而面临被开除的风险。
维护自身合法权益：如果员工认为企业开除自己的行为不合法，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
举例说明：假设某企业员工因违反治安管理规定被行政拘留5天，而该企业的规章制度中并未明确规定员工被行政拘留可以解除劳动合同。在这种情况下，企业就不能仅凭员工被行政拘留这一事实来解除劳动合同。但如果该员工的行为给公司带来了重大损失，或者严重违反了公司的其他制度，企业在承担举证责任后，有权解除劳动合同。
总之，行政拘留后企业是否会开除员工，需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。