在公司门口静坐以求偿付工资，原则上并不违法，但应避免过激行为或妨害公共秩序。具体分析如下：

一. 静坐讨薪的合法性

1. 原则上不违法：根据公域知识，仅止于在公司门口静坐以求偿付工资，并未构成违法行为，除非伴随有过激行为或妨害公共秩序的情况。
2. 建议采用合法手段：虽然静坐不违法，但并非解决劳动纠纷的最佳方式。我建议首先尝试与公司进行协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者提出劳动仲裁。

二. 静坐讨薪的潜在风险

1. 可能触犯法律：如果在静坐过程中有阻碍公司出入、干扰正常运营等行为，便可能触犯《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪。
2. 影响个人形象：静坐讨薪可能会对个人形象造成负面影响，影响未来的职业发展。

三. 合法的维权途径

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，这是解决劳动纠纷最快捷、最经济的方式。
2. 投诉：如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理。
3. 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以提出劳动仲裁。劳动仲裁具有法律约束力，双方必须履行裁决结果。
4. 诉讼：如对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

我的观点：静坐讨薪虽然原则上不违法，但并非解决劳动纠纷的最佳方式。我建议采用合法、平和以及有效的手段来处理工资争议，如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。