停薪留职期间一般不需要交工龄费，但停薪留职期间是否算工龄，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、停薪留职期间算工龄的情况

1. 履行协议义务：若职工经企业批准停薪留职，并按规定签订了停薪留职协议，且履行了协议中的义务，如缴纳保险费等，那么停薪留职期间一般会被计算为工龄。这是因为工龄是指个人以薪酬为主要生活来源的工作时长，虽然停薪留职期间职工未获得工资，但与原单位仍保持劳动关系，且履行了相关义务。

2. 法律依据：根据相关规定及司法实践，若职工在停薪留职期间履行了协议义务，企业应将其停薪留职期间计算为工龄。这有助于保护职工的合法权益，确保其在停薪留职期间的工作年限得到认可。

二、停薪留职期间不算工龄的情况

1. 未履行协议义务：若停薪留职人员未按协议履行义务，如未缴纳保险费等，企业有权依规处理，此期间可能不算工龄。这是因为职工未履行协议义务，相当于违反了与企业的约定，企业有权不将其停薪留职期间计算为工龄。

2. 单位规定：若单位明文规定在停薪留职期间不计工龄，并且此规定符合法律法规及政策，那么工龄可能不会被计入。但这种情况较为少见，且单位的规定必须合法合规，不能侵犯职工的合法权益。

三、具体案例与法律建议

• 案例：小朱是某企业职工，经企业批准办理了停薪留职手续，并签订了停薪留职协议书。协议中明确规定停薪留职期间小朱需按规定缴纳保险费。停薪留职结束后，小朱发现企业未将停薪留职期间计算为工龄。经核实，小朱确实存在部分月份未缴纳保险费的情况。因此，企业按规定不将该期间计算为工龄有合理依据。

• 法律建议：

  • 签订协议时明确条款：职工在办理停薪留职手续时，应与企业签订详细的停薪留职协议，明确双方的权利和义务，包括停薪留职期间的工龄计算、保险费缴纳等事项。
  • 履行协议义务：职工在停薪留职期间应履行协议中的义务，如按时缴纳保险费等，以确保自己的工龄得到认可。
  • 维权途径：若职工认为企业未按规定计算工龄，侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。

四、停薪留职期间的注意事项

1. 了解单位规定：职工在办理停薪留职手续前，应了解单位的相关规定和政策，确保自己符合停薪留职的条件。

2. 保持与单位的沟通：在停薪留职期间，职工应保持与单位的沟通，及时了解单位的情况和政策变化，以便在停薪留职结束后顺利返回工作岗位。

3. 关注工龄计算：职工应关注自己的工龄计算情况，确保停薪留职期间的工作年限得到认可。若发现单位未按规定计算工龄，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。