关于中秋节法定节假日工资的计算，这主要依据《劳动法》及相关规定来进行，下面我会为您详细解释。

一、正常休假情况下的工资支付

根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（包括中秋节）期间，即使没有实际出勤工作，用人单位也应当依法支付工资。这个工资数额通常是按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定的，也就是我们通常所说的“带薪休假”。

二、加班情况下的工资支付

如果用人单位在中秋节当天安排了劳动者加班，那么根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位需要支付不低于劳动者工资百分之三百的工资报酬作为加班费。具体的计算公式是：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

这里的“21.75”是月计薪天数，它是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。举个例子，如果某劳动者的月工资基数是5000元，中秋节当天加班了，那么他的加班工资大约是689.66元（5000 ÷ 21.75 × 300% × 1）。加上他正常一天的工资，他当天应该获得的工资总额大约是919.55元。

重要提醒：在法定休假日加班，用人单位是不能以安排补休来替代支付加班工资的，这一点需要特别注意。

三、特殊情况考虑

虽然上述的基本规则已经很明确，但是具体的工资支付方式可能会因为地区、行业以及用人单位内部的规定而有所不同。因此，在计算中秋节工资的时候，我建议您查阅一下当地的法律法规以及用人单位的相关政策，以确保计算的准确性。

四、用人单位的责任

用人单位有责任合理安排节假日的工作和休假时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应该营造一个良好的工作环境和氛围，促进和谐劳动关系的发展。

综上所述，中秋节工资的计算需要严格遵循相关的法律法规，确保劳动者在休假或者加班的时候都能获得应有的报酬。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。