工厂要加班，员工直接走了不算旷工，但具体是否构成旷工还需根据加班的合法性、请假流程以及公司规章制度等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、加班的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。这表明加班应基于劳动者自愿，用人单位不得强制。因此，员工有权拒绝工厂的加班安排，且拒绝加班或因请假未参加加班不应直接认定为旷工。
二、请假流程与规章制度
- 请假流程：员工在加班前需按照公司规定提前申请请假，并获得批准。若员工已按规定流程请假并获批准，则直接走不算旷工。
- 公司规章制度：不同公司对于旷工的定义和处罚可能有所不同。有些公司可能将未经批准的缺席加班视为旷工，而有些公司则可能采取其他处理方式。因此，员工需了解并遵守公司的具体规章制度。
三、不同情形分析
工厂违规强制加班：
- 若工厂未经与员工协商或协商未达成一致即强制要求加班，员工请假不参加不属于旷工。例如，工厂未与员工沟通即要求周末加班，员工因个人安排请假，此情况下不被视为旷工。
工厂依法安排加班：
- 当工厂按照法律规定和程序合理安排加班（如因自然灾害、事故等紧急情况或抢修需要），员工无正当理由请假不参加，虽不宜直接认定为旷工，但工厂可能依据合法规章制度进行相应处理。例如，供电公司因电路故障通知员工加班抢修，员工无合理理由请假不参加，工厂可按规章给予处罚，但不直接认定为旷工。
四、权益维护建议
若员工认为工厂将其加班请假错误地认定为旷工，侵犯了自身合法权益，可采取以下措施维护权益：
- 与工厂协商解决：首先尝试与工厂进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，可申请劳动仲裁以寻求法律救济。
总结与建议：工厂要加班，员工直接走了是否算旷工需综合考虑多种因素。为避免不必要的麻烦，建议员工在加班前及时了解并遵守公司的请假流程和规章制度。同时，工厂也应确保加班安排的合法性和合理性，尊重员工的合法权益。若遇到问题，员工可积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。