面对打离职领导不让走的情况，你可以按照以下步骤和策略来应对：
一、明确法律依据与自身权利
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你作为劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日。这一规定是你的法律基石，确保你在履行通知义务后有权离职，无需用人单位批准。
二、具体应对策略
提交书面辞职申请
- 向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。
- 确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。
与领导沟通协商
- 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。
- 若是因工作交接等合理原因，可与领导协商解决方案，如延长交接时间或提供必要的协助。
- 保持冷静与理性，避免情绪化冲突，以达成双方都能接受的解决方案。
检查劳动合同与公司制度
- 回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。
- 查阅公司制度，了解辞职流程和相关规定。
- 若无特别规定或公司制度违反法律规定，则坚持按法律规定执行。
应对单位违法行为
- 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），你可据此提出辞职并要求经济补偿。
- 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。
寻求内部或第三方协助
- 若与领导沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。
- 考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解，以促成双方达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若单位仍然强行阻止你离职，侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 若遇到复杂情况或法律纠纷，不要慌张，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议与帮助。
总结来说，面对打离职领导不让走的情况，你应明确自己的法律权利与义务，采取合理且有序的应对策略。通过提交书面辞职申请、与领导沟通协商、检查劳动合同与公司制度、应对单位违法行为、寻求内部或第三方协助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，确保自己的合法权益得到妥善维护。