结论前置：
- 若借调期间劳动关系仍保留在原单位，且原单位规章制度或劳动合同未明确规定请假期间不享受福利，则工会原则上应发放福利。
- 若借调期间劳动关系已转移至借调单位，或原单位规章制度明确规定请假期间不享受福利，则工会可能不发放福利。
法律背景与详细分析：
首先，我们需要明确的是，工会福利的发放通常与员工的劳动关系状态以及单位的规章制度密切相关。在您所描述的情况下，员工被借调到其他单位，但一直处于请假状态，且连续5年以上不上班。这涉及到几个关键的法律问题：劳动关系的归属、请假期间的权利与义务，以及单位规章制度对福利发放的规定。
劳动关系的归属：
- 如果借调期间，您的劳动关系仍然保留在原单位，那么您仍然是原单位的员工，原则上应享受原单位提供的各项福利，包括工会福利。但这一原则可能受到原单位规章制度或劳动合同中特定条款的限制。
- 如果借调期间，您的劳动关系已经转移至借调单位，那么您应享受借调单位提供的福利。此时，原单位的工会福利可能不再适用。
请假期间的权利与义务：
- 请假期间，员工通常不享有正常工作期间的全部权利，如工资、奖金等。但关于工会福利的发放，可能因单位规章制度的不同而有所差异。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，请假期间不享受某些福利（包括工会福利），则员工在请假期间可能无法获得这些福利。
单位规章制度对福利发放的规定：
- 单位规章制度是确定员工福利发放的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假期间不享受工会福利，那么员工在请假期间可能无法获得这些福利。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工可能有权要求享受工会福利，但这也需要考虑单位的具体情况和实际操作。
法律建议与可能后果：
对于员工：
- 首先，您应查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于请假期间福利发放的规定。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 在必要时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
对于单位：
- 单位应明确规章制度中关于请假期间福利发放的规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 在处理员工请假期间的福利问题时，应遵循公平、公正的原则，避免引发劳动争议。
特殊情况讨论：
- 如果员工因特殊原因（如疾病、工伤等）长期请假，且这些原因符合法律法规中关于享受福利的规定，那么员工可能仍有权享受工会福利。
- 如果单位以员工长期请假为由，单方面取消其工会福利，且这一做法没有法律依据或规章制度支持，那么员工可能有权要求单位恢复其福利。
总结与进一步思考：
工会福利的发放是一个复杂的问题，涉及到劳动关系的归属、请假期间的权利与义务，以及单位规章制度的规定等多个方面。在处理这类问题时，建议员工和单位都遵循法律法规的要求，明确各自的权利与义务，并通过沟通协商解决争议。如果遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。