中国电信非合同制员工与合同制员工的主要区别，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系与合同签订：

   • 合同制员工：与中国电信签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。
   • 非合同制员工：可能未与中国电信签订正式的劳动合同，或者签订的是其他形式的协议（如劳务协议、实习协议等）。他们的劳动关系可能不受《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护，具体权益需依据所签协议及相应法律法规来确定。

2. 薪资待遇与福利：

   • 合同制员工：通常享有较为稳定的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，并依法参加社会保险，享受住房公积金等福利待遇。
   • 非合同制员工：薪资待遇可能较为灵活，但往往低于合同制员工，且可能不享受或仅享受部分社会保险和福利待遇。具体待遇需根据所签协议及公司政策来确定。

3. 工作稳定性与职业发展：

   • 合同制员工：由于签订了正式的劳动合同，工作稳定性相对较高。同时，他们通常享有更多的职业发展机会，如培训、晋升等。
   • 非合同制员工：工作稳定性可能较低，容易受到市场波动、公司政策调整等因素的影响。在职业发展方面，他们可能面临更多的限制和挑战。

4. 劳动争议解决：

   • 合同制员工：在发生劳动争议时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 非合同制员工：在发生争议时，可能需要根据所签协议及相应法律法规来寻求解决方案。由于他们的劳动关系可能不受《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护，因此在解决争议时可能面临更多的困难和挑战。

法律建议：

• 对于求职者而言，在应聘中国电信或其他企业时，应仔细了解所签合同的类型及内容，明确自己的权益和义务。
• 如果成为非合同制员工，应关注所签协议的具体条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 在工作过程中，如遇到劳动争议或权益受损的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

可能的法律后果：

• 如果非合同制员工未签订任何协议或所签协议存在违法违规条款，可能导致其权益无法得到保障，甚至面临无法维权的风险。
• 如果企业未按照法律法规或协议约定支付薪资待遇、提供福利待遇等，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

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