国庆节老板不放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一般情况

国庆节作为法定休假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民应放假3天（10月1日、2日、3日）。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在此期间应当依法安排劳动者休假。如果老板在国庆节法定节假日期间不安排员工放假，且没有合理的特殊原因，也未支付加班费或安排调休，这种行为就违反了法律规定。

特殊情况

1. 特殊行业的工作性质：

   • 一些特殊行业，如交通、铁路、电力、医疗、新闻媒体等，因其工作性质的特殊性，需在节假日保证持续运营和服务，以满足社会公众的基本需求。这些行业在国庆节不放假是合理的，但用人单位必须按照法律规定支付相应的工资报酬或安排调休。如果老板属于此类特殊行业，且已按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这种安排在法律上是被允许的，不构成违法行为。

2. 与员工协商一致：

   • 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在国庆节等法定节假日工作。此时，也必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，或者安排调休。如果老板与员工达成了协议，并且劳动合同或公司制度中有明确说明，同时按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这种安排在法律上同样是被允许的，不构成违法行为。

违法情形

• 如果老板在国庆节法定节假日要求员工加班，但未支付加班费或未安排调休，也未与员工协商一致或存在其他合理理由，那么就违反了劳动法的规定，属于违法行为。在这种情况下，员工有权要求老板支付加班费或安排调休，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果您遇到国庆节老板不放假且未支付加班费或安排调休的情况，建议您首先与老板进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费或安排调休。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。