国庆节学校不放假，从法律角度讲，并不构成违法行为，但确实存在违规的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、法律角度分析

1. 学生非劳动者：学生并非劳动法意义上的劳动者，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。这意味着，即便学校在国庆期间不安排放假，也不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》来判定其违法。

2. 公民休息权：尽管学生不受劳动合同法的保护，但他们作为中华人民共和国公民，享有国家法定节假日休息的权利。国庆节作为全体公民放假的假日，对学生同样具有约束力。学校不放假，实际上是对学生休息权益的一种侵害，虽然不构成法律意义上的“违法”，但确实存在违规之嫌。

二、违规情况说明

1. 违反放假规定：学校不放假违反了国家关于节假日放假的相关规定。这些规定旨在保障公民在节假日期间的休息权益，避免因节假日与周末重叠而导致实际休假天数减少的情况。学校作为教育机构，应当遵守这些规定，确保学生的休假权益得到充分保障。

2. 教育部门规定：教育部门对于学校放假有明确的规定和要求。学校不放假可能违反了这些规定，从而面临教育主管机构的调查和处理。

三、学生维权途径

面对学校不放假的情况，学生可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向当地教育主管机构投诉：学生可以向所在地的教育局或相关教育管理部门进行投诉，反映学校不放假的情况，并要求其进行干预和纠正。在投诉过程中，应明确指出学校不放假的违规行为，以及该行为对学生休息权益造成的侵害。

2. 利用社交媒体等平台发声：在社交媒体或相关论坛上发布学校不放假的信息，引起社会关注和舆论压力，促使学校改变决定或受到相关部门的重视。

3. 寻求法律援助：虽然学生不受《中华人民共和国劳动合同法》保护，但仍有权通过法律途径来维护自己的权益。在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和可行的维权途径。

四、相关法律依据

• 《全国年节及纪念日放假办法》：该办法规定了全体公民放假的假日安排，包括国庆节。学校应按照规定安排学生休假，以确保学生能够充分休息和放松。如果国庆节适逢星期六、星期日，根据该办法的规定，应当在工作日进行补假。

总结来看，国庆节学校不放假虽然不构成法律意义上的“违法”，但确实存在违规的情况。学生作为公民，有权享受国家法定的节假日。面对学校不放假的情况，学生可以通过向当地教育主管机构投诉、利用社交媒体等平台发声以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。