国庆节要求上班但不去，通常不算旷工，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的休假权利：

   • 国庆节作为法定节假日，劳动者依法享有休假的权利。这是《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。
   • 在国庆节期间，只要劳动者没有特殊的加班安排（且这种加班需符合法律规定的程序和条件），选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。

2. 旷工的定义与例外：

   • 旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。
   • 然而，在国庆节这一法定节假日，劳动者休息是合法的，受法律保护。因此，除非有特殊情况（如已协商加班但无故不去），否则不应被视为旷工。

3. 用人单位安排加班的特殊情况：

   • 如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果劳动者有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。
   • 劳动者也可以依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在国庆节期间应依法享受休假权利，除非有特殊情况（如已协商加班）且无正当理由拒绝，否则不应被视为旷工。
• 如果用人单位违反法律规定，劳动者应积极维权，通过合法途径保护自己的权益。

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