国庆期间施工并不直接构成违法行为，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆期间施工的合法性
项目部决定：国庆假期建筑工地是否施工，主要由项目部根据工作性质和需求来决定。部分施工企业可能会选择在国庆节期间保持正常运营，这种做法在法律层面上并不构成违法行为。
加班报酬：然而，如果要求员工在法定休息日（如国庆节）继续工作，用人单位必须按照相关规定支付相应的报酬。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未支付三倍工资，则违反劳动法。
加班时间限制：劳动者的实际工作时长也受到制约。每位员工每天被允许的加班时间应控制在三个小时以内，每月累计不可以逾越三十六个小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度劳累。
二、特殊情况下的例外
有以下三种特殊情况，国庆期间施工可能不受上述加班时间和报酬的限制：
自然灾害、事故等紧急情况：若出现了诸如自然灾害、事故等突发状况，或因其它原因造成对劳动者生命安全、健康及财产权益存在严重威胁的情况，必须进行紧急处置的时候，施工可能不受限制。
生产设备、公共设施故障：生产设备、交通运输线路以及公共设施等出现故障，对生产活动以及社会大众利益产生重大影响，亟需进行抢修检修的情形，施工也可能不受限制。
其他符合法律、行政法规的情况：在符合法律、行政法规原则的前提下，遇到其他类似情况亦可视为不受到上述时间限制。
三、法律建议
了解法律规定：作为劳动者或用人单位，应充分了解并遵守相关法律规定，确保国庆期间施工的合法性和合规性。
协商与沟通：在国庆期间安排施工前，用人单位应与劳动者进行充分协商和沟通，明确加班时间和报酬等事项，避免产生劳动纠纷。
保护劳动者权益：用人单位应切实保护劳动者的合法权益，确保劳动者在国庆期间施工时能够获得相应的报酬和休息时间。
如有任何关于国庆期间施工或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。