针对您提出的“孕妇上班被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，孕期员工的权益是受到法律严格保护的。如果用人单位违法解除与孕期员工的劳动合同，那么需要承担相应的赔偿责任。

赔偿情况主要分为两种：

1. 若单位违法解除劳动合同：
   • 孕期员工有权要求继续履行劳动合同，此时用人单位应撤销辞退决定，并按原工资待遇补发工资至恢复劳动关系时。若在此期间劳动合同期满，应延续至孕期、产期、哺乳期结束。
   • 若孕期员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：假设孕妇在单位工作了3年2个月，月平均工资为5000元，若用人单位违法辞退她，则需支付的赔偿金为：5000元/月 × 3.5年 × 2 = 35000元。

1. 若员工存在法定过错情形：
   • 如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。

维权途径：

• 孕期员工若认为自身权益受损，可先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

额外建议：

• 在与用人单位协商或进行劳动仲裁的过程中，孕期员工应尽可能收集并保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。
• 若对法律程序或赔偿标准存在疑虑，可咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，孕期员工被辞退时的赔偿问题需根据具体情况来判断。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付相应的赔偿金；若员工存在法定过错情形，则用人单位无需支付赔偿。在维权过程中，孕期员工应了解自身权益，并积极采取措施以维护自身合法权益。