结论前置：中秋节当天若安排员工加班，用人单位需支付不低于员工日或小时工资百分之三百的加班费；若在中秋节前后的调休日（非法定节假日）加班且不能安排补休的，则需支付不低于员工日或小时工资百分之二百的加班费。

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为国家法定节假日，若用人单位安排员工在中秋节当天加班，必须按照此规定支付加班费。

具体计算方法：

• 日工资基数：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）
• 加班费计算：日工资基数 × 3（若按月计薪天数折算的小时数来计算小时工资，则：日工资基数÷8小时= 小时工资基数，小时工资基数 × 实际加班小时数 × 3）

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，则其日工资基数为6000元÷21.75天≈275.86元。若该员工在中秋节当天全天加班，则其应获得的加班费为275.86元×3=827.58元。

二、调休日加班工资规定

若中秋节与周末连休进行调休，且在调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

具体计算方法：

• 日工资基数：同上
• 加班费计算：日工资基数 × 2（若按月计薪天数折算的小时数来计算小时工资，则：日工资基数÷8小时= 小时工资基数，小时工资基数 × 实际加班小时数 × 2）

三、其他注意事项

1. 加班费计算基数：加班费应以实际支付的工资为基数进行计算，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括福利费用如社保费、住房公积金等。
2. 用人单位责任：用人单位应依法支付加班费，不得拖欠或拒绝支付。若违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

中秋节作为国家法定节假日，劳动者在当天加班应享有更高的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，在必要时采取适当的措施来维护自身权益。若您在中秋节期间遇到加班工资支付问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。