被撞后，护工费和护理费在符合条件的情况下是可以一起获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、护工费与护理费的定义及性质

1. 护工费：通常指的是因受伤需要聘请专业护工进行护理而产生的费用。这笔费用是实际支出的，用于支付护工的劳务报酬。
2. 护理费：在法律上，护理费是指受害人因受伤导致生活不能自理，需要他人护理而支出的费用。这包括家人护理的误工损失或聘请护工的费用。从广义上讲，护工费可以视为护理费的一种具体表现形式。

二、可以同时获得赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“护理费”是一个广义的概念，它涵盖了因受伤需要护理而产生的所有合理费用，包括聘请护工的费用。因此，在符合条件的情况下，受害人可以同时获得护工费和护理费的赔偿。不过，这里的“同时获得”并非指两笔独立的费用，而是指护理费这一赔偿项目中可能包含护工费这一具体支出。

三、可以同时获得赔偿的条件

要同时获得护工费和护理费的赔偿（实际为护理费中包含护工费），需满足以下条件：

1. 受伤事实：受害人确实因交通事故或其他侵权行为受伤，且伤情严重到需要护理的程度。
2. 护理需求：有医疗机构的证明或鉴定机构的鉴定意见，支持受害人需要护理的事实。这通常包括护理期限、护理人数等具体信息。
3. 合理支出：护工费必须是实际支出的合理费用。这意味着聘请护工的费用应当符合市场行情，且不得存在虚报、夸大等情形。
4. 证据保留：受害人需要妥善保留与护工费相关的票据和证明材料，如护工合同、护工身份证复印件、护工费支付凭证等。这些证据将用于后续赔偿申请的审核和认定。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申报：受害人应在受伤后及时向相关部门申报工伤（如适用）或向侵权人提出赔偿要求，并明确提出包括护工费在内的护理费赔偿请求。
2. 协商与诉讼：在赔偿过程中，受害人可以与侵权人或保险公司进行协商，争取达成满意的赔偿协议。如协商无果，受害人可以通过法律途径提起诉讼，要求法院判决侵权人赔偿包括护工费在内的合理费用。
3. 地区差异：需要注意的是，不同地区法院对护工费和护理费赔偿问题的理解与处理可能存在差异。因此，在具体操作中，受害人应结合当地司法实践进行判断和应对。

举例说明：假设小张在交通事故中受伤，导致生活不能自理，需要聘请护工进行护理。在治疗期间，小张支付了护工费共计1万元。同时，根据医疗机构的证明，小张需要护理的期限为2个月。在这种情况下，小张有权向侵权人或保险公司提出赔偿请求，要求赔偿包括护工费在内的护理费。如果赔偿请求得到支持，小张将获得相应的赔偿金额。

综上所述，被撞后护工费和护理费在符合条件的情况下是可以一起获得赔偿的。不过，在实际操作中，受害人需要注意及时申报、保留证据并了解当地司法实践。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。