没有劳动合同，但有公司台账表，在一定条件下是可以证明劳务关系的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。公司台账表如果详细记录了劳动者提供劳务的时间、内容、报酬等关键信息，那么它就可以作为证明劳务关系存在的重要证据。因为这些信息能够直接反映出劳动者与公司之间存在实际的劳务往来，符合劳务关系的基本特征。

从证据效力角度

1. 直接证据：如果公司台账表明确记载了劳动者的姓名、身份证号、提供劳务的具体项目、工作时间、报酬金额以及支付方式等详细信息，并且有公司相关负责人的签字或盖章确认，那么这份台账表就具有较高的证据效力，可以直接证明劳务关系的存在。
2. 间接证据：如果台账表的信息不够完整，比如只记录了部分劳务内容或报酬情况，但结合其他证据，如劳动者的工作证、服务记录、同事的证言等，也可以形成完整的证据链，从而证明劳务关系的存在。在这种情况下，台账表作为间接证据，与其他证据相互印证，共同发挥证明作用。

从实际操作角度

1. 收集与保存：如果你手中有公司台账表作为证据，一定要妥善保存，并尽可能收集其他与劳务关系相关的证据，如工作服、工作牌、考勤记录、工资条等。这些证据可以增强你的证明力，提高胜诉的可能性。
2. 法律途径：如果公司不承认与你存在劳务关系，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在提起诉讼或申请仲裁时，你需要将台账表作为重要证据提交给法院或仲裁机构。同时，你也可以申请法院或仲裁机构调查取证，以获取更多有利于你的证据。

注意事项

虽然公司台账表可以作为证明劳务关系的证据，但并非绝对。如果台账表存在伪造、篡改等情形，或者公司能够提供相反的证据来反驳你的主张，那么台账表的证明力就会受到质疑。因此，在使用台账表作为证据时，一定要确保其真实性和合法性。

建议：如果你遇到了没有劳动合同但需要证明劳务关系的情况，可以及时收集并保存相关证据，如公司台账表、工作证、服务记录等。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。