面对试用期不给工资的情况，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知他们根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期付出劳动后，用人单位应当支付相应的报酬。这是您的法定权利，也是用人单位的法定义务。通过协商，有时候问题能够得到快速且有效的解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，建议您准备好能够证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理后会进行审理，并根据双方提供的证据作出公正的裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以进一步向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您再次确认自己的证据是否充分，并考虑是否需要寻求专业律师的帮助。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好各类证据是非常重要的。这些证据可能包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录等。它们能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。

2. 按法定程序进行：在维权时，一定要按照法定程序进行。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，这样可能会给自己带来不必要的麻烦。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助。他们能够为您提供更详细、更专业的法律建议和支持。

总之，面对试用期不给工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。