员工到退休年龄不续签合同，用人单位一般可以不给予经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位无需再续签合同，也无需支付经济补偿。

二、具体情况分析

1. 达到退休年龄并享受养老保险待遇：

   • 如果员工在劳动合同期满时已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止。用人单位无需再续签合同，也无需支付经济补偿。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 理论上，如果员工达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇（例如，养老保险累计缴费不足15年），劳动合同并不因此自动终止。然而，在实际操作中，由于员工已达到退休年龄，用人单位通常不会选择续签合同。但在此情况下，由于并非用人单位主动终止合同，而是基于员工达到退休年龄这一客观事实，用人单位也无需支付经济补偿。不过，如果是因为用人单位原因导致员工无法享受养老保险待遇（如未按时足额缴纳养老保险费），则可能涉及其他法律责任。

3. 用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝：

   • 如果劳动合同已经届满，并且用人单位愿意维持或提高原有的劳动合同约定条件续签合同，但员工选择拒绝续签，那么用人单位也无需支付经济补偿。这是因为员工拒绝续签合同是其自主选择，与用人单位无关。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：虽然一般情况下员工达到退休年龄不续签合同无需经济补偿，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在达到退休年龄前已经与用人单位约定了特定的福利待遇或补偿方案，并且这些约定在劳动合同或相关协议中有明确体现，那么用人单位可能需要按照约定履行相关义务。
• 建议：对于用人单位而言，在员工达到退休年龄时，应提前与员工沟通并明确合同终止或续签的相关事宜，以避免不必要的纠纷。对于员工而言，如果对于合同终止或续签有疑问或担忧，可以及时与用人单位沟通并寻求法律咨询。

综上所述，员工到退休年龄不续签合同，用人单位一般可以不给予经济补偿。但具体情况还需根据员工的退休条件、养老保险缴纳情况以及双方的约定等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。