公司不断给个别员工降薪是否合法，需分情况判断：

1. 合法降薪的情形：

   • 协商一致：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准，且变更应采用书面形式。若公司能与员工就降薪事宜达成一致，并签订书面协议，那么降薪是合法的。例如，公司因经营策略调整，与员工协商后，双方同意降低部分工资以共渡难关，并签署了相关协议。
   • 客观情况发生重大变化：当公司因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）、市场环境变化等客观原因，致使原劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同达成协议时，公司可按法定程序进行降薪。但这种情况较为特殊，且需要公司充分证明客观情况的变化以及降薪的必要性。
   • 员工不能胜任工作：如果公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作，可调整其工作岗位并相应降薪。但公司需提供明确的考核标准和评估结果，以证明降薪的合理性。例如，员工连续多次未完成基本工作任务，且经过培训后仍无法改善，公司可考虑调整其岗位并适当降薪。

2. 非法降薪的情形：

   • 未经协商擅自降薪：公司未经员工同意，单方面降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求公司按照原合同支付工资，并可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。例如，公司仅因领导个人喜好或报复员工等原因，擅自降低其工资，这是不合法的。
   • 以降薪逼迫员工离职：如果公司以降薪为手段，逼迫员工主动离职，同样属于不合法行为。员工可以拒绝降薪，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司擅自降薪的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 对于公司而言，如果确实需要降薪，应遵循合法程序，与员工进行充分沟通协商，并形成书面协议。同时，降薪应遵循公平合理原则，不能针对个别员工恶意降薪。

可能后果：

• 如果公司非法降薪，员工有权要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果公司以降薪为手段逼迫员工离职，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

总之，公司不断给个别员工降薪是否合法，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。