施工单位路程假期的计算需结合法律法规、劳动合同约定及单位规章制度综合判断，核心结论如下：

1. 法定假期与路程假的关系
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）为带薪休假，施工单位需按国家规定执行。若员工因工作需要无法在法定节假日休息，单位应依法支付300%的工资或安排补休。路程假通常指员工往返户籍地或常住地的合理时间，但法律未明确规定其天数，需结合单位制度或地方规定。例如，部分省份可能规定春节期间给予1-3天路程假，但此非全国统一标准。

2. 劳动合同与集体合同的约定
   若劳动合同或集体合同中明确约定了路程假的天数、计算方式（如按实际交通时间折算）或待遇（如是否带薪），单位应按合同执行。若合同无约定，单位可依据内部规章制度制定路程假规则，但需符合合理性原则（如不得无故剥夺员工休假权利）。

3. 探亲假中的路程假适用
   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工（如工作满1年、与配偶/父母不住一起且不能在公休假日团聚）可享受探亲假，其中包含路程假。探亲假路程假天数根据交通方式、距离远近确定（如乘火车单程超过6小时可增加路程假），且路程假期间工资照发。但需注意，探亲假适用范围有限，仅部分施工单位员工可能符合条件。

4. 单位自主制定路程假规则的合法性边界
   单位可制定路程假制度，但需满足：

   • 不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得剥夺法定休息权）；
     
   • 程序合法（如经职工代表大会讨论通过）；
     
   • 公平合理（如对所有员工一视同仁，不因岗位、职级差异歧视）。
     若单位规则显失公平（如规定路程假无薪），员工可主张权利。

建议：

• 员工应先查阅劳动合同、单位规章制度或地方性法规，明确路程假的具体规定；
  
• 若单位未规定或规定违法，可与单位协商或通过劳动仲裁维护权益；
  
• 施工单位制定路程假制度时，建议咨询法律专业人士，确保合规性。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问。