合同期满员工不干了，解除合同证明应当包含以下核心内容，并按照规范格式书写：

一、解除合同证明的核心内容

1. 员工基本信息：

   • 姓名
   • 性别
   • 身份证号码
   • 联系方式（可选，但建议保留以便联系）

2. 合同基本信息：

   • 合同编号
   • 合同签订日期
   • 合同期限（起始日期至终止日期）

3. 解除原因：

   • 明确说明“合同期满，双方未续签”或类似表述，以表明解除合同的原因。

4. 解除日期：

   • 具体写明合同解除的日期，即合同期满的次日或双方协商确定的解除日期。

5. 工作交接情况（可选）：

   • 若员工已完成工作交接，可简要说明“工作交接已完毕”。
   • 若未完成，可注明“工作交接正在进行中”或“工作交接尚未完成”。

6. 公司声明：

   • 声明公司已与员工解除劳动合同关系，且双方无其他劳动争议（如有争议，应另行说明）。

7. 公司盖章与日期：

   • 证明文件需加盖公司公章，并注明出具证明的日期。

二、解除合同证明的规范格式

解除劳动合同证明

兹证明，___（员工姓名），性别，身份证号码，自年月日起至年月日止，与我公司签订了劳动合同（合同编号：）。现因合同期满，双方未续签，自年月日起，解除与我公司的劳动合同关系。工作交接情况：___（已完毕/正在进行中/尚未完成）。双方确认无其他劳动争议。

特此证明。

______公司（盖章）

___年月___日

三、注意事项

1. 真实性：解除合同证明的内容必须真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。
2. 合法性：证明文件的出具必须符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定。
3. 完整性：证明文件应包含所有必要的信息，以便员工在后续求职或办理相关手续时使用。
4. 及时性：在合同期满后，公司应及时出具解除合同证明，以免影响员工的后续权益。

四、法律后果

若公司未按时出具解除合同证明，或证明内容不真实、不准确，可能会面临以下法律后果：

1. 员工投诉：员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司出具真实的解除合同证明。
2. 劳动争议：若因证明问题引发劳动争议，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付违约金等。
3. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：在合同期满员工不干了的情况下，公司应严格按照上述要点和规范格式出具解除合同证明，以确保合法合规，并避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。