吊车事故中，雇主通常是需要承担责任的，但具体责任划分需根据事故具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、雇主责任的基本原则

根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，在吊车作业过程中，如果吊车司机（雇员）在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。这种责任是基于雇主对雇员的工作环境和安全负有保障义务，如果雇主未能提供必要的安全保障措施，导致雇员受伤，雇主就需要承担责任。

二、雇主责任的具体情形

1. 雇员自身无过错时：

   • 如果吊车事故是由于设备故障、操作不当（非雇员故意或重大过失）或其他非雇员原因导致的，雇主应当承担全部赔偿责任。

2. 雇员存在过错时：

   • 如果吊车事故是由于雇员的故意或重大过失导致的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么雇员也需要承担相应的责任。此时，雇主和雇员将根据各自的过错程度来分担责任。雇主承担责任后，还可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

3. 第三人造成损害时：

   • 如果吊车事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，如其他车辆碰撞吊车导致事故，那么赔偿权利人（即受伤的雇员）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

三、特殊情形下的雇主责任

• 发包人、分包人的连带责任：如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。

四、法律建议

1. 及时调查事故原因：在吊车事故发生后，雇主应迅速组织调查，明确事故原因和责任归属。这有助于后续的责任划分和赔偿处理。
2. 保留相关证据：雇主应保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
3. 协商与诉讼：在责任划分明确后，雇主可以与受伤雇员或其家属进行协商，寻求和解。如果协商无果，受伤雇员或其家属可能会提起诉讼，此时雇主应积极应诉，维护自身合法权益。

举例说明：假设一起吊车事故中，吊车司机在作业过程中因设备故障导致受伤。经调查，设备故障是由于雇主未定期进行维护和检查导致的。在此情况下，雇主应当承担全部赔偿责任，因为雇主未能提供安全的工作环境。

如果您在吊车事故责任划分方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。