入职后购买的POS机，离职时是否可以退还，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、POS机归属与合同约定
POS机归属：
- 若POS机为公司财产，员工仅因工作需要而使用，则离职时通常应归还公司，不存在“退还”一说，因为员工并未取得POS机的所有权。
- 若POS机为员工个人购买，但用于公司业务，此时需考虑员工与公司之间的约定。若合同或公司规章制度中明确规定了离职时POS机的处理方式（如归还、折价购买等），则应遵循约定。
合同约定：
- 入职时，若员工与公司签订了相关协议，明确规定了POS机的使用、归还及费用承担等事项，则离职时应按照协议执行。
- 若无明确约定，则需根据实际情况和公平原则进行协商。
二、费用承担与补偿
费用承担：
- 若POS机购买费用由公司承担，员工离职时通常无需退还费用，但应归还POS机（若为公司财产）。
- 若POS机购买费用由员工个人承担，但用于公司业务，且公司未给予相应补偿，员工离职时可能要求公司承担部分或全部费用，或协商以其他方式补偿。
补偿方式：
- 双方可协商确定补偿方式，如公司折价购买POS机、给予员工一定经济补偿等。
- 若协商无果，员工可考虑通过法律途径解决，但需注意收集相关证据（如购买凭证、使用记录、合同等）。
三、法律建议与操作流程
法律建议：
- 员工在离职前应与公司就POS机的处理方式进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 若公司拒绝协商或处理方式不合理，员工可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。
操作流程：
- 沟通协商：员工应首先与公司就POS机的处理方式进行沟通，尽量达成一致意见。
- 书面确认：若达成一致意见，应尽量以书面形式确认，包括POS机的归还方式、费用承担等。
- 法律途径：若协商无果，员工可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，但需注意收集相关证据并遵循法律程序。
四、可能后果与风险提示
可能后果：
- 若员工未与公司就POS机的处理方式达成一致意见，且擅自处理POS机（如出售、丢弃等），可能面临公司追究责任的风险。
- 若公司拒绝归还员工个人购买的POS机或未给予合理补偿，员工可能面临经济损失的风险。
风险提示：
- 员工在处理POS机问题时，应遵守法律法规和公司规章制度，避免采取过激行为或违反法律规定。
- 员工应保留好相关证据（如购买凭证、使用记录、合同等），以备不时之需。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。