签了“霸王合同”后被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体情形及合同条款的合法性。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的合法性
“霸王条款”的效力：
- “霸王条款”通常指合同中一方利用优势地位或对方缺乏经验，制定的对一方明显不公平的条款。这类条款往往违反公平原则，损害相对方的合法权益。
- 根据《民法典》的相关规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果合同中的“霸王条款”被认定为显失公平，受损方有权要求撤销该条款。
合同整体效力：
- 即使合同中存在部分“霸王条款”，也不必然导致整个合同无效。如果合同的其他部分合法且双方已实际履行，那么合同在撤销“霸王条款”后，其余部分仍可能有效。
二、辞退情形与赔偿
用人单位无过错辞退：
- 如果劳动者存在严重违规、失职等法定情形，用人单位无过错辞退的，无需支付经济补偿。这种情况下，即使合同中存在“霸王条款”，也不影响辞退的合法性。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位在劳动者处于医疗期、孕期等特殊时期辞退，或者以其他非法理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非过错性辞退：
- 如果因客观情况变化导致合同无法履行等非过错性原因辞退劳动者，用人单位应当提前通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者在遇到类似情况时，应及时收集合同、辞退通知、工资单等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼中维护自身权益。
协商与仲裁：
- 劳动者可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求撤销“霸王条款”并获得相应赔偿。
举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一份包含“霸王条款”的劳动合同，后来因用人单位非法理由被辞退。此时，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果仲裁结果不利，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结：签了“霸王合同”后被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体情形及合同条款的合法性。劳动者在遇到类似情况时，应及时收集证据并通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。