公司罚款确实属于劳动争议范畴，若存在不合理或违法之处，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细解析：

一、公司罚款的合法性与合理性

首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，用人单位并无直接对劳动者进行罚款的普遍权利。仅在特定情形下，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且赔偿金额从劳动者工资中扣除的部分有严格限制（不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。若公司以各种不合理理由或超出法定范围对员工进行罚款，即视为侵害了劳动者的合法权益。

二、劳动仲裁的法律依据与适用范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议范畴。公司罚款作为涉及劳动者经济权益的事项，自然也在其中。这意味着，如果公司对员工进行了不合理的罚款，员工有权依法申请劳动仲裁。

三、可申请劳动仲裁的公司罚款情形

具体来说，以下几种公司罚款情形，劳动者可以申请劳动仲裁：

1. 罚款缺乏合法依据：公司规章制度未明确罚款事项及标准，或罚款规定违反法律法规强制性规定。
2. 罚款程序不合法：未履行民主程序制定罚款规则，或未向员工公示告知。
3. 罚款与违纪行为不匹配：处罚程度明显过重，违背公平原则。
4. 以罚款名义克扣工资：通过罚款变相降低劳动者实际收入。

四、申请劳动仲裁的条件与程序

如果劳动者决定申请劳动仲裁，需要遵循以下条件和程序：

1. 前置条件：在申请劳动仲裁前，劳动者应先与公司进行协商，尝试通过和解或调解方式解决争议。
2. 申请材料：申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书（包含基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等）、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、罚款通知等）。
3. 申请程序：若协商或调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出具有法律效力的裁决。

五、劳动仲裁的效力与执行

劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。双方当事人应自觉履行裁决所确定的义务。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可依法向人民法院申请强制执行，以确保自身权益得到切实保障。

综上所述，公司在对员工进行罚款时，必须严格遵守法律法规，确保罚款行为的合法性和合理性。若公司存在不合理罚款行为，劳动者应勇敢站出来，依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。