雇主与雇工因劳务报酬发生争议，主要受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规范。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律适用
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 该法明确规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着，当雇主与雇工因劳务报酬产生争议时，可以依据此法进行调解或仲裁。
- 具体条款如第二条明确列举了适用范围，包括因劳动报酬发生的争议。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动争议调解仲裁法》外，如果争议涉及劳动合同的具体条款，如工资支付、工作时间等，还可能涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 若争议涉及支付令的申请，则可能涉及到《中华人民共和国民事诉讼法》中关于支付令的规定。
二、争议解决方式
调解：
- 在发生劳务报酬争议时，双方可以首先尝试通过调解解决。调解可以由劳动争议调解委员会、企业劳动争议调解组织或者基层人民调解组织进行。
- 调解达成协议后，双方应当履行。如果用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
仲裁：
- 如果调解不成或者不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。
- 劳动者申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的争议解决方式，其判决具有强制执行力。
三、法律建议
保留证据：
- 在发生劳务报酬争议时，雇工应当保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时维权：
- 雇工在发现雇主拖欠或未足额支付劳动报酬时，应当及时与雇主沟通并尝试解决。如果无法解决，应当及时向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
寻求法律援助：
- 如果雇工经济困难且无代理人，可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的雇工提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。
举例说明：假设某雇工与雇主因工资支付问题产生争议，雇工可以首先尝试与雇主进行沟通协商。如果协商无果，雇工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，雇工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，雇工需要提交相关证据证明自己的主张。如果对仲裁裁决不服，雇工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，雇主与雇工因劳务报酬发生争议时，主要受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规范。在解决争议时，双方可以尝试通过调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。同时，雇工应当保留好相关证据并及时维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。