公司不破产却不发工资是违法的，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与公司协商解决
- 沟通协商：
- 员工应及时与公司管理层或人力资源部门沟通，了解工资拖欠的具体原因。
- 尝试与公司达成解决方案，如分期支付工资的协议，确保工资能够逐步得到支付。
- 在沟通过程中，注意保留好沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。
- 员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁流程：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司在规定的时间内未支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿金。
仲裁效力：
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
起诉流程：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
- 在起诉过程中，员工需要提交起诉状及相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。
诉讼结果：
- 如果法院判决公司支付拖欠的工资及相应赔偿金，而公司仍不履行判决，员工可以申请法院强制执行，确保自己的权益得到实现。
五、其他注意事项
工资优先受偿权：
- 在公司有资产的情况下，员工工资在清偿顺序上具有一定优先性。这意味着在公司破产或清算时，员工的工资应优先得到支付。
追究相关责任人法律责任：
- 如果公司恶意拖欠工资，员工还可以追究相关责任人的法律责任，如公司法定代表人、直接负责的主管人员等。
行动建议：
- 首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成支付工资的协议。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未在规定时间内支付工资，及时申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。