单位在发现因工资卡注销而无法打入工资时，通常会尝试通过其他方式通知您。以下是对此问题的详细分析：
一、单位通知的可能性
常规操作：在工资发放过程中，如果单位发现因工资卡注销等原因导致无法打入工资，通常会采取一系列措施来联系员工，以确保工资能够顺利发放。这包括但不限于通过电话、电子邮件、内部通讯系统或邮寄方式通知员工。
法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未明确规定单位在工资卡注销时必须通知员工，但根据诚信原则和劳动合同的履行要求，单位有义务确保工资的及时、准确发放。因此，在发现无法打入工资时，单位通常会主动与员工联系。
二、员工应采取的措施
主动沟通：如果您已经注销了工资卡，建议您主动与单位的人力资源部门或财务部门联系，告知他们您的新银行卡信息或提供其他接收工资的方式。这样可以避免因信息不畅而导致的工资发放延误。
保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如电话录音、电子邮件截图等。这些证据可以在必要时证明您已经主动与单位联系并提供了正确的信息。
三、可能面临的法律后果
单位责任：如果单位因未及时通知您而导致工资发放延误，且给您造成了损失，您有权要求单位承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因工资延误而产生的利息损失、交通费用等。
员工责任：作为员工，您也有义务确保提供的银行卡信息准确无误，并在信息变更时及时通知单位。如果您因未履行此义务而导致工资发放出现问题，您可能需要承担一定的责任。
四、建议与总结
及时沟通：为了避免因工资卡注销而导致的工资发放问题，建议您在注销工资卡前或注销后尽快与单位联系，告知他们您的新银行卡信息。
关注工资发放：即使您已经提供了正确的银行卡信息，也建议您定期关注工资的发放情况。如果发现工资未按时到账，应及时与单位联系查询原因。
总结来说，单位在发现因工资卡注销而无法打入工资时，通常会尝试通过其他方式通知您。但作为员工，您也有义务主动与单位沟通并提供正确的信息。如果遇到问题，建议及时与单位协商解决，以避免不必要的纠纷和损失。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。