法定节假日不涨工资，但应当支付正常工资，不支付则违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常情形下

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需要按照正常标准支付工资。

2. 实际应用：

   • 在实际操作中，如果劳动者在法定节假日正常休息，用人单位不发放工资，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。如果用人单位违反规定，不支付法定节假日的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

二、特殊情形下（不涨工资但合法的情况）

虽然一般情况下法定节假日应当支付正常工资，但也存在一些特殊情况，其中不涉及“涨工资”但合法的情况主要是特殊工时制度：

1. 特殊工时制度：

   • 对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。在这种情况下，如果用人单位经过劳动行政部门的批准，实行了特殊的工时制度，那么在法定节假日不安排工作且不额外支付加班费（但需支付正常工资）可能是被允许的。不过，这并不意味着用人单位可以完全不支付工资，而是仍然需要按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。

2. 审批要求：

   • 需要注意的是，实行特殊工时制度必须经过劳动行政部门的批准。如果用人单位没有获得批准就擅自实行特殊工时制度，并在法定节假日不支付工资，那么这种行为仍然是违法的。

三、建议与措施

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应当了解自己在法定节假日的带薪休假权利，以及用人单位在法定节假日应当支付工资的规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现用人单位在法定节假日不支付工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为，并要求用人单位补发工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

总结：法定节假日不涨工资但应当支付正常工资，不支付则违法。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。