当工人无故旷工给公司造成损失时，公司可以依据劳动合同和规章制度，通过合法程序采取相应措施来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、依据劳动合同和规章制度处理

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，公司应查看其规章制度，确认是否明确规定了旷工属于严重违纪行为，并且该制度是否通过民主程序制定并已向员工公示。
   • 若规章制度符合上述条件，公司有权依据制度与旷工员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 要求赔偿损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、收集证据并通过法律途径维权

1. 收集证据：

   • 公司应全面收集与旷工员工相关的证据，包括但不限于考勤记录、客户索赔函、合同违约证明等，以证明员工旷工与损失之间存在因果关系。
   • 证据应真实、合法、有效，能够充分支持公司的主张。

2. 通过劳动仲裁或诉讼维权：

   • 若员工拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，公司应提交充分的证据来证明其主张，并遵循法定程序进行维权。

三、预防与应对措施

1. 完善规章制度：

   • 公司应完善其规章制度，明确旷工的定义、处理程序及损失赔偿条款，确保制度内容合法、合理且经过民主程序制定。
   • 规章制度应向员工公示或告知，确保员工了解并遵守相关规定。

2. 加强员工管理：

   • 公司应加强对员工的管理和监督，及时发现并纠正员工的旷工行为。
   • 对于频繁旷工或造成重大损失的员工，公司应依法依规进行处理，以维护公司的正常运营和秩序。

3. 建立应急机制：

   • 公司可建立应急机制，以应对员工旷工等突发情况。例如，制定备用人员计划、调整工作流程等，以减少旷工对公司运营的影响。

举例说明：假设某公司员工无故旷工3天，导致公司无法按时完成客户订单，造成直接经济损失5000元。公司可依据其规章制度与该员工解除劳动合同，并要求其赔偿经济损失。若员工拒绝赔偿，公司可收集考勤记录、客户索赔函等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，公司应确保整个处理过程符合劳动法律法规的要求，避免因处理不当而引发法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。