结论前置：国庆节期间在家休息，劳动者是否有工资取决于具体的休假类型。总体上，劳动者在法定节假日正常休假时应享有工资待遇。

一、法定节假日正常休假

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
• 具体说明：国庆节法定放假时间通常为3天（具体日期依据国务院每年发布的放假通知确定）。在这3天内，如果劳动者按照法定休假时间进行休息，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

二、调休的休息日

• 法律依据：国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。
• 工资支付规则：在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资。劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。

三、加班情况

• 法定休假日加班：

  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 具体应用：在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）期间安排加班的，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来替代支付加班工资。

• 休息日加班：

  • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在调休的休息日加班的，可以首先选择安排补休。
  • 具体应用：如果不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律建议

• 了解权益：劳动者应了解自己在国庆节期间的工资权益，包括法定节假日工资、调休休息日工资以及加班工资等。
• 与用人单位沟通：如果对于工资支付有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，明确工资支付标准和时间。
• 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

国庆节期间劳动者是否有工资取决于其休假类型。在法定节假日正常休假时，劳动者应享有正常的工资待遇；在调休的休息日休假时，工资不受影响；若被安排加班，则用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜，以确保自身合法权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。