人事代理人员并不会被随意解雇，其解雇问题受到合同约定和法律法规的严格约束。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不会被随意解雇的情况
合法劳动关系保护：
- 人事代理人员与用人单位签订劳动合同时，双方即建立了合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。
辞退需遵循法定程序：
- 用人单位若欲辞退人事代理人员，必须遵循法定的辞退程序，包括提前通知劳动者、支付经济补偿金等。若用人单位违反法定程序辞退劳动者，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
合同条款的约束力：
- 员工与人事代理机构之间签订的劳动合同或委托协议中，应明确双方的权利和义务，包括合同的终止条件。在没有违反法律法规和合同约定的情况下，用人单位或人事代理机构不得随意解除合同。
二、可能会被解雇的情况
不符合岗位要求：
- 在试用期内，若人事代理人员被证明不符合录用条件，如无法胜任工作岗位所要求的专业技能、知识水平或工作能力等，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 若人事代理人员经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
违反单位规定或法律：
- 若人事代理人员严重违反用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退等，或存在严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为，用人单位可以依据相关法律法规和合同约定解除劳动合同。
- 若人事代理人员被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被判处刑罚，用人单位同样可以解除劳动合同。
三、解雇的法律后果
- 若用人单位无故辞退人事代理人员，则属于违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律后果。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，具体根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
- 对于人事代理的各方来说，明确合同条款、了解法律法规至关重要。在遇到解雇问题时，建议人事代理人员及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益。
- 若用人单位无故解雇人事代理人员，人事代理人员有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，人事代理人员的解雇问题并非简单的是非问题，而是需要综合考虑合同约定、法律法规以及实际情况。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。