针对您提出的“苏宁离职后工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职后工资计算原则
离职后的工资计算，通常是按照剔除国家规定的节假日后的实际出勤天数来进行的。具体计算步骤如下：
确定日工资：首先，用您的月工资除以应出勤天数（通常指一个月内除去节假日后的工作日天数），得出您的日工资。
计算实际应得工资：然后，将日工资乘以您在离职前的实际出勤天数，即可得到您应支付的离职工资。
二、工资支付规定
一次性付清：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，在您离职时，苏宁应当立即支付您应得的工资。
支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
三、特殊情况下的工资计算
非正常离职：如果您是因为被苏宁辞退而离职，且非您个人过错（如严重违规或犯罪行为），那么苏宁应按照您的工作年限给予经济补偿。具体补偿标准为：每年一个月工资，不足一年按一年计算，半年以下补半个月工资。如果苏宁是违法辞退，您还有权获得双倍的经济补偿。
工资计算基数：在计算经济补偿时，工资计算基数通常为您劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
四、建议与注意事项
核对工资条：在离职前，建议您仔细核对工资条，确保所有应得工资和可能的补偿都已准确计算并支付。
保留证据：如果您对工资计算或补偿有异议，建议保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职通知等），以便在需要时进行维权。
咨询专业人士：如果您对离职后的工资计算或补偿问题仍有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更准确和详细的解答。
综上所述，苏宁离职后的工资计算主要依据您的实际出勤天数和月工资来确定，同时应遵守相关的工资支付规定。在特殊情况下（如被辞退），您还有权获得相应的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。